Wir führen sowohl nationale als auch internationale Erhebungen, sowohl Querschnittuntersuchungen als auch Längsschnittuntersuchungen (Panel) durch. Wir bieten alle Leistungen von der inhaltlichen Konzeption über die methodische Umsetzung und qualitativ hochwertige Durchführung der Erhebung bis zur inhaltlichen Analyse und Berichterstattung. Die als Referenzprojekte genannten Studien stehen als Beispiele für die erfolgreiche Durchführung großer Betriebsbefragungen und bevölkerungsrepräsentativer Erhebungen im Paneldesign sowie für anspruchsvolle internationale Untersuchungen.

Referenzprojekte zum Thema Arbeitsmarkt

IAB-Betriebspanel – seit 1993

	Auftraggeber:		Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit. Bundesland- und branchenspezifische Aufstockungen der Fallzahlen werden durch verschiedene Länderministerien und Institute finanziert
	Ziel:		Identifizierung von Bestimmungsgrößen der Beschäftigtenentwicklung; Erforschung der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes; Bestandsaufnahme betrieblicher Strukturen, Situationen und Problemzusammenhänge
	Methode:		Überwiegend persönlich-mündliche Interviews mit Papierfragebogen; ein kleinerer Teil der Stichprobe wird schriftlich-postalisch befragt
	Weitere Informationen:		IAB-Betriebspanel
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BIBB-Qualifizierungspanel – 2011 bis 2013

	Auftraggeber:		Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB)
	Ziel:		Informationen über die Strukturen, Entwicklungen und Zusammenhänge betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen und betrieblich-qualifikatorischer Arbeitskräftenachfrage mit Schwerpunkt auf Aus- und Weiterbildung. Darüber hinaus enthält das Panel variierende Themenschwerpunkte, in denen aktuelle wissenschaftlich und sozialpolitisch relevante Fragen vertiefend behandelt werden
	Methode:		Persönlich-mündliche Panelbefragung mit Methodenmix aus CAPI und PAPI
	Weitere Informationen:		BIBB-Qualifizierungspanel
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Developing and Piloting an Employer Survey on Skill Needs in Europe – seit 2010

	Auftraggeber:		Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (CEDEFOP)
	Ziel:		Entwicklung eines methodischen und inhaltlichen Konzepts zur EU-weiten Messung zukünftiger qualifikatorischer Arbeitskräftenachfrage, Umsetzung und Überprüfung des Konzepts im Rahmen eines Pretests
	Methode:		Telefonische Befragung (CATI)
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Piloterhebung „Arbeitsmarkt in Deutschland“ – 2003 bis 2004

	Auftraggeber:		Statistisches Bundesamt
	Ziel:		Messung der Erwerbsbeteiligung (Erwerbstätige, Erwerbslose, Nichterwerbspersonen) nach dem international vergleichbaren Labour-Force-Konzept der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
	Methode:		Telefonische Panelbefragung (CATI)

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Publikationen zum Thema Arbeitsmarkt

2009 – Bechmann, S.:
Evaluation des neuen Fachkonzepts berufsvorbereitender Bildungsmaßnahmen.
TNS Infratest Sozialforschung im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit

2008 – Bechmann, S.; Fischer, G.; Dahms, V.; et al.:
Langfristig handeln, Mangel vermeiden: Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs.
Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007. IAB-Forschungsbericht 03/2008, Nürnberg
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2007 – Gensicke, M.; Kuwan, H.; Martinetz, S.:
Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen durch Fallstudien und quantifizierende Befragungen – das integrierte Forschungskonzept des ADeBar-Verfahrens.
In: Auf der Suche nach neuen Qualifikationen – Methoden der Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen. Bertelsmann, Bielefeld

2006 – Gensicke, M.; Kuwan, H.:
Qualifikationsentwicklung im „Pharmazeutischen Bereich“ – Ergebnisse der Betriebsbefragung im Rahmen der ADeBar-Studie.
Ergebnisbericht TNS Infratest Sozialforschung und Helmut Kuwan, Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung München
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2004 – Gensicke, M.:
Welche Qualifikationsanforderungen sind entscheidend bei Personalentwicklungen?
In: FreQueNz-Newsletter
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