TNS Infratest – Ein ausgezeichneter Arbeitgeber

Der BestPers Award zeichnet jedes Jahr Unternehmen
für die beste Personalarbeit im Mittelstand aus.
Der Wettbewerb wird vom renommierten Institut für Managementkompetenz (imk) der Universität
des Saarlandes (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) ausgerichtet und bewertet die vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit der teilnehmenden Unternehmen.

Lesen Sie mehr ...

Durch die Einbindung des Instituts für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes ist eine fundierte wissenschaftliche Grundlage bei der Erhebung und Auswertung gewährleistet. Auch zahlreiche Vertreter deutscher Wirtschaftsverbände unterstützen den BestPersAward durch eine Mitgliedschaft im Fachbeirat und stellen so eine ideale Kombination von Wissenschaft und Praxis sicher.
 
Die Bewertung geschieht anhand von zehn Kategorien, die alle wichtigen Handlungsfelder des Human Resource Management abdecken und von der Strategie & Vision über die Personalbeschaffung, -entwicklung und -führung bis hin zu Familienfreundlichkeit und Diversity reichen.
 
Das BestPers-Zertifikat wurde TNS Infratest aufgrund seiner Leistung in allen zehn Kategorien überreicht. Besonders freuen wir uns über unsere hervorragenden Ergebnisse in den Kategorien Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Human Capital Management sowie Führung & Kommunikation.

TNS Infratest hat sich gegen die Ausbeutung der
„Generation Praktikum“ ausgesprochen und setzt
das auch konsequent in der Praxis um.
Dafür vergab das Job- und Wirtschaftsmagazin
Junge Karriere das Gütesiegel "Fair Company".

Lesen Sie mehr ...

Mehr als 1.000 Unternehmen unterstützen die Initiative Fair Company, die 2004 von der Redaktion der Junge Karriere ins Leben gerufen wurde. Sie setzt sich für faire Praktika und echte Chancen für Hochschulabsolventen ein - Kriterien, die TNS Infratest schon seit Jahren erfüllt. Mit dem Gütesiegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich zur Einhaltung der folgenden fünf Prinzipien verpflichtet haben:
 
„Fair Companies“
 
   ■   ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre,
        Hospitanten o. ä.;
   ■   vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum,
        der sich auf eine feste Stelle beworben hat;
   ■   beschäftigen keinen Praktikanten mit der nur vagen Aussicht
        auf eine anschließende Vollzeitstelle
 
sondern
 
   ■   bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während
        der Ausbildungsphase und
   ■   zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
 
Die Einhaltung dieser Prinzipien wird von der Junge Karriere-Redaktion ständig überprüft. Alle Absolventen und Praktikanten können auf der Internetseite des Magazins Verstöße von Unternehmen melden und somit auch deren Ausschluß von der Initiative erwirken.
 
TNS Infratest bietet jährlich 200 Studierenden die Möglichkeit zur Absolvierung eines Praktikums, das durchschnittlich 3-6 Monate dauert. Die Ergebnisse von Feedback-Umfragen zeigen, dass insbesondere der inhaltliche Anspruch und die Vielseitigkeit der Arbeit sowie die Übernahme von Verantwortung als ausgesprochen positiv von den Praktikanten bewertet werden. Die Praktikanten bei TNS Infratest werden vor allem in der quantitativen Marktforschung und -beratung für verschiedene Branchen und Märkte eingesetzt.