Arbeitsmarkt: Angebot und Nachfrage

Arbeitslosigkeit ist seit den 70er-Jahren des zwanzigsten Jahrhunderts ein Dauerthema – Fachkräftemangel rückt als Zukunftsproblem zunehmend in den Fokus der Aufmerksamkeit. Ein Angebotsüberschuss auf der einen Seite geht also einher mit einem Nachfrageüberschuss auf der anderen Seite. Gibt es Möglichkeiten für einen Ausgleich von Angebot und Nachfrage? Wie sehen diese aus? Wirken sie?

Eine Beantwortung dieser Fragen erfordert aussagekräftige Forschungsergebnisse. Untersuchungen zum Arbeitsangebot, zur Arbeitsnachfrage, zu Arbeitslosigkeit, zu beruflicher Aus- und Weiterbildung, zum Qualifikationsbedarf und zum Fachkräftemangel sowie zu möglichen Steuerungsinstrumenten, z. B. durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, sind daher seit Langem Bestandteil unseres Portfolios.

Wir führen sowohl nationale als auch internationale Erhebungen, sowohl Querschnittuntersuchungen als auch Längsschnittuntersuchungen (Panel) durch. Wir bieten alle Leistungen von der inhaltlichen Konzeption über die methodische Umsetzung und qualitativ hochwertige Durchführung der Erhebung bis zur inhaltlichen Analyse und Berichterstattung. Die als Referenzprojekte genannten Studien stehen als Beispiele für die erfolgreiche Durchführung großer Betriebsbefragungen und bevölkerungsrepräsentativer Erhebungen im Paneldesign sowie für anspruchsvolle internationale Untersuchungen.

Referenzprojekte zum Thema Arbeitsmarkt

• Lebenssituation von 50- bis 69-Jährigen in Deutschland
  • Auftraggeber: Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Tübingen, Helmut Kuwan - Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung München
  • Ziel:Wissenschaftliche Studie für das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), in der es um die Lebenssituation von Personen im Alter von 50 bis 69 Jahren. Der wissenschaftliche Titel der Studie ist: „Weiterbildungsinteressen älterer Erwerbspersonen - die Gestaltung der eigenen Weiterbildungsbiografie vor dem Hintergrund individueller Erwerbsverläufe und –pläne“
  • Methode: Persönlich-mündliche Befragung (CAPI) von etwa 2.000 Frauen und Männern im Alter von 50 bis 69 Jahren im Zeitraum von Mitte April bis Mitte Juni 2016.

• Selektivität bei Adressweitergabe 2014
  • Auftraggeber: Bundesagentur für Arbeit, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Kompetenzzentrum Empirische Methoden (KEM)
  • Ziel: Die Themen der Befragung waren „Herausforderungen am deutschen Arbeitsmarkt 2014“ mit Fragestellungen zur Erwerbsbiografie, zur Beanspruchung und Belastung am Arbeitsplatz, zum Datenschutzverhalten sowie zur beruflichen und privaten Nutzung von Social Media.Für die Erfassung der beruflichen Tätigkeit wurde erstmals in größerem Maßstabe ein vom IAB entwickeltes Datenbanktool getestet.
    Die Untersuchung umfasste zudem ein Experiment zum Teilnahmeverhalten bei unterschiedlicher Ansprache der Zielpersonen sowie ein Experiment zum Einverständnis zur Verknüpfung der Befragungsdaten mit Daten der Bundesagentur für Arbeit.
  • Methode:Telefonische Befragung (CATI)

• BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/2012
  • Auftraggeber: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn, und Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund
  • Ziel: Erfassung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsanforderungen, des Erwerbs und der Verwertung beruflicher Kenntnisse sowie der diesbezüglichen Entwicklungen und Veränderungen im Zuge des technischen und organisatorischen Wandels der Arbeitswelt bei rund 20.000 erwerbstätigen Personen.
    Zudem wurden im Rahmen eines Methodenexperiments jeweils weitere rund 2.000 CAPI- und CAWI-Interviews mit erwerbstätigen Personen durchgeführt.
    Die Untersuchung wurde zudem um zwei Sonderaufstockungen ergänzt:
    2.600 junge Erwerbstätige und Auszubildende von 15 bis 24 Jahren
    4.800 Personen, die zwischen 2006 und 2008 ihren ersten beruflichen Abschluss erworben haben.
  • Methode: Telefonische Befragung (CATI), für Methodenexperiment zusätzlich persönlich-mündlich (CAPI) und Online (CAWI)
  • Weitere Informationen sowie Veröffentlichungen zum Projekt:
    http://www.bibb.de/de/2885.php
    http://www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Statistiken/Arbeitsbedingungen/Erwerbstaetigenbefragung-2011-2012.html

• IAB-Betriebspanel – seit 1993
  • Auftraggeber: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit. Bundesland- und branchenspezifische Aufstockungen der Fallzahlen werden durch verschiedene Länderministerien und Institute finanziert
  • Ziel: Identifizierung von Bestimmungsgrößen der Beschäftigtenentwicklung; Erforschung der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes; Bestandsaufnahme betrieblicher Strukturen, Situationen und Problemzusammenhänge
  • Methode: Überwiegend persönlich-mündliche Interviews mit Papierfragebogen; ein kleinerer Teil der Stichprobe wird schriftlich-postalisch befragt
  • Weitere Informationen: IAB-Betriebspanel

• BIBB-Qualifizierungspanel – seit 2011
  • Auftraggeber: Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB)
  • Ziel: Informationen über die Strukturen, Entwicklungen und Zusammenhänge betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen und betrieblich-qualifikatorischer Arbeitskräftenachfrage mit Schwerpunkt auf Aus- und Weiterbildung. Darüber hinaus enthält das Panel variierende Themenschwerpunkte, in denen aktuelle wissenschaftlich und sozialpolitisch relevante Fragen vertiefend behandelt werden
  • Methode: Persönlich-mündliche Panelbefragung mit Methodenmix aus CAPI und PAPI
  • Weitere Informationen: BIBB-Qualifizierungspanel

• Developing and Piloting an Employer Survey on Skill Needs in Europe – 2010 bis 2013
  • Auftraggeber: Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (CEDEFOP)
  • Ziel: Entwicklung eines methodischen und inhaltlichen Konzepts zur EU-weiten Messung zukünftiger qualifikatorischer Arbeitskräftenachfrage, Umsetzung und Überprüfung des Konzepts im Rahmen eines Pretests
  • Methode: Telefonische Befragung (CATI)

• Piloterhebung "Arbeitsmarkt in Deutschland" – 2003 bis 2004
  • Auftraggeber: Statistisches Bundesamt
  • Ziel: Messung der Erwerbsbeteiligung (Erwerbstätige, Erwerbslose, Nichterwerbspersonen) nach dem international vergleichbaren Labour-Force-Konzept der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
  • Methode: Telefonische Panelbefragung (CATI)

Publikationen zum Thema Arbeitsmarkt

2015 - Bechmann , S.; Dahms , V.; Tschersich , N.; Frei, M.; Schwengler, B.; Möller, I.
Wandel der Betriebslandschaft in West- und Ostdeutschland. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2014.
IAB-Forschungsbericht 9/2015, Nürnberg

2015 - Hartmann, J.; Feste, J.
Wer Arbeit sucht, dem helfen Freunde
In: Job Guide Bayern – Centrum Bavariae 1/2015, S. 42-43.

2013 - Bechmann , S.; Dahms , V.; Tschersich , N.; Frei, M.; Leber , U.; Schwengler, B.
Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012.
IAB-Forschungsbericht Nr. 14/2013, Nürnberg.

2012 - Bechmann , S.; Dahms , V.; Tschersich , N.; Frei, M.; Leber , U.; Schwengler, B.
Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft. Problemlagen und betriebliche Reaktionen.
IAB-Forschungsbericht Nr. 13/2012, Nürnberg

2011 - Bechmann , S.; Dahms , V.; Fischer, A.; Frei, M.; Leber , U.; Möller, I.
Beschäftigung, Arbeit und Unternehmertum in deutschen Kleinbetrieben. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010.
IAB-Forschungsbericht Nr. 7/2011, Nürnberg

2010 - Bechmann , S.; Dahms , V.; Fischer, A.; Frei, M.; Leber , U.
20 Jahre Deutsche Einheit – Ein Vergleich der west- und ostdeutschen Betriebslandschaft im Krisenjahr 2009. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2009.
IAB-Forschungsbericht Nr. 06/2010, Nürnberg

2009 - Bechmann , S.
Evaluation des neuen Fachkonzepts berufsvorbereitender Bildungsmaßnahmen.
TNS Infratest Sozialforschung im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit

2008 - Bechmann , S.; Dahms , V.; Fischer, G.; Frei, M.; Bilger, F.; Wahse, J.
Langfristig handeln, Mangel vermeiden: Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs.
Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007. IAB-Forschungsbericht 03/2008, Nürnberg

2007 - Gensicke, M.; Kuwan, H.; Martinetz, S.
Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen durch Fallstudien und quantifizierende Befragungen – das integrierte Forschungskonzept des ADeBar-Verfahrens.
In: Auf der Suche nach neuen Qualifikationen – Methoden der Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen. Bertelsmann, Bielefeld

2006 - Gensicke, M.; Kuwan, H.
Qualifikationsentwicklung im „Pharmazeutischen Bereich“ – Ergebnisse der Betriebsbefragung im Rahmen der ADeBar-Studie.
Ergebnisbericht TNS Infratest Sozialforschung und Helmut Kuwan, Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung München

2004 - Gensicke, M.
Welche Qualifikationsanforderungen sind entscheidend bei Personalentwicklungen?
In: FreQueNz-Newsletter